Dana Barcan
Editor
vineri, 8 martie 2024
va pensionati in acest an? pensia poate depinde de o cerere
Legea 360 din 2023 privind pensiile, adoptată anul trecut de coaliția PSD-PNL, conține o prevedere, care îi poate lăsa pe unii români fără pensii în acest an. Este valabil pentru cei care îndeplinesc condițiile de pensionare, dar mai doresc să lucreze, cumulând pensia cu salariul, în mediul privat.
FOTO: Capital
Angajatorii și angajații pot evita situația în care oamenii pot rămâne fără pensie. Lucrurile diferă de la femei la bărbați. Consultantul fiscal Luminița Obaciu a explicat cum se interpretează legislația și ce trebuie făcut. *Este vorba despre art. 46 alin. (2) din Legea 360/ 2023 coroborat cu art. 56 alin (1) lit c din Codul Muncii si art. 19 alin (1) lit d din normele aplicare a Legii 360/2023.
Potrivit consultantului fiscal, prevederea din Legea 360/2023 se aplică de la 1 ianuarie 2024, însă pe legislația veche exista o decizie a Curții Constituționale (nr. 387/2018). Decizia Curții Constituționale din 2018, prevede că: în măsura în care salariata optează pentru continuarea raportului de muncă, până la împlinirea vârstei de pensionare prevăzută de lege pentru bărbaţi, exerciţiul dreptului la muncă nu este condiţionat de încheierea unui nou contract şi de voinţa angajatorului, dar dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan.
Conform expertului, potrivit acelei decizii, în trecut, dacă salariata continua raporturile de muncă în baza aceluiași contract de muncă, își pierdea pensia. Acest lucru, practic nu s-a schimbat. În cazul femeilor, la data îndeplinirii condițiilor cumulative de pensionare (stagiul minim de cotizare de 15 ani și vârsta standard de pensionare), contractul individual de muncă încetează de drept, dacă salariata nu opteaza în scris (cu cel putin 30 de zile înainte de împlinirea acestui termen) pentru continuarea activității în baza aceluiași contract de muncă.
Dacă salariata optează pentru continuarea activității, în baza aceluiași contract individual de muncă, acest contract nu va mai înceta de drept, salariata își va continua activitatea, însă nu va putea beneficia și de pensie pe limita de vârstă dacă în acest timp își continuă activitatea în baza aceluiași contract individual de muncă. În cazul în care salariata nu optează pentru continuarea activității, pe contractul de muncă existent, la data indeplinirii condițiilor de pensionare, se poate înscrie pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă.
În această situatie, dacă contractul individual de muncă a încetat, după înscrierea la pensia pentru limita de vârstă, se poate încheia un nou contract individual de muncă, iar în acest caz se poate cumula pensia cu salariul. “În cazul bărbaților, spre deosebire de femei, continuarea activității se face cu acordul angajatorului.
Dacă în cazul femeilor, continuarea activității până la vârsta de 65 ani nu necesita acordul angajatorului, în cazul bărbaților continuarea activității poate fi făcută doar cu acordul angajatorului. Dacă acesta continuă activitatea în baza aceluiași contract de muncă își pierde pensia. Deci, nu are sens să continue activitatea în baza aceluiași contract de muncă”, susține Luminita Obaciu.
Contractul ar trebui să înceteze de drept la data îndeplinirii condițiilor de pensionare. Se va încheia un nou contract, dar după data înscrierii la pensie. Relevant este momentul îndeplinirii cumulative a condițiilor de pensionare. Legea 360/2023 se aplica acelora care îndeplinesc condițiile de pensionare începând cu 1 ianuarie 2024.
Angajatorii și angajații pot evita situația în care oamenii pot rămâne fără pensie. Lucrurile diferă de la femei la bărbați. Consultantul fiscal Luminița Obaciu a explicat cum se interpretează legislația și ce trebuie făcut. *Este vorba despre art. 46 alin. (2) din Legea 360/ 2023 coroborat cu art. 56 alin (1) lit c din Codul Muncii si art. 19 alin (1) lit d din normele aplicare a Legii 360/2023.
Potrivit consultantului fiscal, prevederea din Legea 360/2023 se aplică de la 1 ianuarie 2024, însă pe legislația veche exista o decizie a Curții Constituționale (nr. 387/2018). Decizia Curții Constituționale din 2018, prevede că: în măsura în care salariata optează pentru continuarea raportului de muncă, până la împlinirea vârstei de pensionare prevăzută de lege pentru bărbaţi, exerciţiul dreptului la muncă nu este condiţionat de încheierea unui nou contract şi de voinţa angajatorului, dar dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan.
Conform expertului, potrivit acelei decizii, în trecut, dacă salariata continua raporturile de muncă în baza aceluiași contract de muncă, își pierdea pensia. Acest lucru, practic nu s-a schimbat. În cazul femeilor, la data îndeplinirii condițiilor cumulative de pensionare (stagiul minim de cotizare de 15 ani și vârsta standard de pensionare), contractul individual de muncă încetează de drept, dacă salariata nu opteaza în scris (cu cel putin 30 de zile înainte de împlinirea acestui termen) pentru continuarea activității în baza aceluiași contract de muncă.
Dacă salariata optează pentru continuarea activității, în baza aceluiași contract individual de muncă, acest contract nu va mai înceta de drept, salariata își va continua activitatea, însă nu va putea beneficia și de pensie pe limita de vârstă dacă în acest timp își continuă activitatea în baza aceluiași contract individual de muncă. În cazul în care salariata nu optează pentru continuarea activității, pe contractul de muncă existent, la data indeplinirii condițiilor de pensionare, se poate înscrie pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă.
În această situatie, dacă contractul individual de muncă a încetat, după înscrierea la pensia pentru limita de vârstă, se poate încheia un nou contract individual de muncă, iar în acest caz se poate cumula pensia cu salariul. “În cazul bărbaților, spre deosebire de femei, continuarea activității se face cu acordul angajatorului.
Dacă în cazul femeilor, continuarea activității până la vârsta de 65 ani nu necesita acordul angajatorului, în cazul bărbaților continuarea activității poate fi făcută doar cu acordul angajatorului. Dacă acesta continuă activitatea în baza aceluiași contract de muncă își pierde pensia. Deci, nu are sens să continue activitatea în baza aceluiași contract de muncă”, susține Luminita Obaciu.
Contractul ar trebui să înceteze de drept la data îndeplinirii condițiilor de pensionare. Se va încheia un nou contract, dar după data înscrierii la pensie. Relevant este momentul îndeplinirii cumulative a condițiilor de pensionare. Legea 360/2023 se aplica acelora care îndeplinesc condițiile de pensionare începând cu 1 ianuarie 2024.
Angajatorii și angajații pot evita situația în care oamenii pot rămâne fără pensie. Lucrurile diferă de la femei la bărbați. Consultantul fiscal Luminița Obaciu a explicat cum se interpretează legislația și ce trebuie făcut. *Este vorba despre art. 46 alin. (2) din Legea 360/ 2023 coroborat cu art. 56 alin (1) lit c din Codul Muncii si art. 19 alin (1) lit d din normele aplicare a Legii 360/2023.
Potrivit consultantului fiscal, prevederea din Legea 360/2023 se aplică de la 1 ianuarie 2024, însă pe legislația veche exista o decizie a Curții Constituționale (nr. 387/2018). Decizia Curții Constituționale din 2018, prevede că: în măsura în care salariata optează pentru continuarea raportului de muncă, până la împlinirea vârstei de pensionare prevăzută de lege pentru bărbaţi, exerciţiul dreptului la muncă nu este condiţionat de încheierea unui nou contract şi de voinţa angajatorului, dar dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan.
Conform expertului, potrivit acelei decizii, în trecut, dacă salariata continua raporturile de muncă în baza aceluiași contract de muncă, își pierdea pensia. Acest lucru, practic nu s-a schimbat. În cazul femeilor, la data îndeplinirii condițiilor cumulative de pensionare (stagiul minim de cotizare de 15 ani și vârsta standard de pensionare), contractul individual de muncă încetează de drept, dacă salariata nu opteaza în scris (cu cel putin 30 de zile înainte de împlinirea acestui termen) pentru continuarea activității în baza aceluiași contract de muncă.
Dacă salariata optează pentru continuarea activității, în baza aceluiași contract individual de muncă, acest contract nu va mai înceta de drept, salariata își va continua activitatea, însă nu va putea beneficia și de pensie pe limita de vârstă dacă în acest timp își continuă activitatea în baza aceluiași contract individual de muncă. În cazul în care salariata nu optează pentru continuarea activității, pe contractul de muncă existent, la data indeplinirii condițiilor de pensionare, se poate înscrie pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă.
În această situatie, dacă contractul individual de muncă a încetat, după înscrierea la pensia pentru limita de vârstă, se poate încheia un nou contract individual de muncă, iar în acest caz se poate cumula pensia cu salariul. “În cazul bărbaților, spre deosebire de femei, continuarea activității se face cu acordul angajatorului.
Dacă în cazul femeilor, continuarea activității până la vârsta de 65 ani nu necesita acordul angajatorului, în cazul bărbaților continuarea activității poate fi făcută doar cu acordul angajatorului. Dacă acesta continuă activitatea în baza aceluiași contract de muncă își pierde pensia. Deci, nu are sens să continue activitatea în baza aceluiași contract de muncă”, susține Luminita Obaciu.
Contractul ar trebui să înceteze de drept la data îndeplinirii condițiilor de pensionare. Se va încheia un nou contract, dar după data înscrierii la pensie. Relevant este momentul îndeplinirii cumulative a condițiilor de pensionare. Legea 360/2023 se aplica acelora care îndeplinesc condițiile de pensionare începând cu 1 ianuarie 2024.
Share this post
pensionare
limită de vârstă
legea 360
contract de muncă
